超九成的員工愿意嘗試靈活用工的崗位，新生一代以創(chuàng )新、個(gè)性、崇尚自由自我、價(jià)值實(shí)現為特征，以其特有的方式影響著(zhù)人力資源供需，實(shí)現更高質(zhì)量的就業(yè)。換句話(huà)說(shuō)，靈活用工的風(fēng)口正在被激活。

    靈活用工正在改變企業(yè)和員工的傳統雇傭勞動(dòng)關(guān)系，未來(lái)的企業(yè)只有一小部分“員工”，甚至沒(méi)有員工也能正常運營(yíng)；人才也沒(méi)有固定的工作崗位，只要配備了網(wǎng)絡(luò )、辦公設備等設施就可以隨時(shí)隨地開(kāi)展自己的工作。

    現在，靈活就業(yè)、靈活用工也在向中高端人才蔓延，不少靈活就業(yè)人員為中高層管理人員，甚至是領(lǐng)導層人員。而且隨著(zhù)云計算、人工智能、大數據、區塊鏈等技術(shù)的興起，企業(yè)對一些專(zhuān)業(yè)技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。

在這種新型用工方式下，企業(yè)只為任務(wù)成果“買(mǎi)單”，為人才的創(chuàng )造力與勞動(dòng)成果“買(mǎi)單”，人才將要面臨的是重重挑戰。

1、企業(yè)不“養人”

    雇傭勞動(dòng)關(guān)系中，員工可以依附企業(yè)而生存，在企業(yè)工作到退休。而采取靈活用工方式后，人才只能通過(guò)不斷領(lǐng)取、完成任務(wù)來(lái)獲取合理的勞務(wù)報酬，人才的主動(dòng)積極性要大幅度提高。

2、企業(yè)根據任務(wù)成果支付報酬

    雇傭勞動(dòng)關(guān)系中，在企業(yè)工作，不管工作量是多少，員工每個(gè)月的工資收入都是相對穩定。采用靈活用工方式后，人才需要不斷提高自身的工作能力與業(yè)務(wù)水平，按質(zhì)按量按期完成任務(wù)才能有收入可言，而且收入跟業(yè)務(wù)量是緊緊掛鉤的，多勞才能多得。

3、企業(yè)將工資成本轉換為合理的勞務(wù)報酬

    雇傭勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)需要為員工繳納社保公積金，以及還有其它的隱形成本支出。而采用靈活用工的方式后，企業(yè)將原來(lái)的工資成本轉化為合理的勞務(wù)報酬，不用為人才繳納五險一金，人才的社保保障是個(gè)亟待社會(huì )各界協(xié)商解決的問(wèn)題。

    其本質(zhì)是企業(yè)將工作任務(wù)劃分成為一個(gè)個(gè)小的部分，然后分包出去，將固定的工資成本轉換成合理的勞務(wù)報酬，靈活就業(yè)人員根據自己的愛(ài)好、技能以及相關(guān)工作經(jīng)歷匹配，領(lǐng)取、完成任務(wù)，企業(yè)驗收成果后根據約定支付相關(guān)報酬。在靈活用工平臺上，企業(yè)可以隨時(shí)發(fā)放工作任務(wù)，招領(lǐng)合適的人才去完成任務(wù)；而人才也可以根據自身的定位與標識，大范圍內搜尋感興趣的工作任務(wù)。