在“零工經(jīng)濟”中，有很多打工者都是非合同制的獨立員工，他們可能全職、可能兼職（不能把“靈活用工”理解為“小時(shí)工”）。以“零工”人員替代全職人員的。“零工經(jīng)濟”是共享經(jīng)濟的重要組成部分，而靈活用工則是這一嶄新經(jīng)濟形態(tài)中涌現出的從業(yè)人員。

    “靈活用工”模式近幾年才在國內流行，但是，在國外，靈活用工模式已經(jīng)發(fā)展多年。數據顯示，在越發(fā)達的國家，人力資源服務(wù)行業(yè)體系就越完善，使用靈活用工的企業(yè)比例就越高。而在國內，由于勞動(dòng)觀(guān)念、市場(chǎng)用工形態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)數字經(jīng)濟等多重因素共同作用下。“靈活用工”模式，正在被越來(lái)越多的企業(yè)認可。

    靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)或者個(gè)人根據用人需求，這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復雜的進(jìn)出流程，企業(yè)節約成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。在中國，企業(yè)對靈活用工的接受度這兩年也越來(lái)越大，尤其是在很多新經(jīng)濟企業(yè)中。像代駕、物流平臺、外賣(mài)、直播平臺，網(wǎng)紅公司也都有大量運用靈活用工。

    靈活用工能簡(jiǎn)化用工流程及按需配崗，解決企業(yè)臨時(shí)性、輔助性的崗位需求根據業(yè)務(wù)的時(shí)間周期、人力需求的數量進(jìn)行及時(shí)增減。將瑣碎或低效的工作，通過(guò)平臺進(jìn)行高效處理，減少經(jīng)營(yíng)性支出便于企業(yè)在新產(chǎn)品初期的低成本的落地和執行。。多樣化的用工形勢為企業(yè)提供更多技能人才的選擇渠道，也為求職者提供了多樣化的工作選擇，朝九晚五不再是求職者唯一的選擇。
    “百富寶”靈活用工平臺攜手主流銀行和第三方支付公司，基于“支付+人力資源”的產(chǎn)品策略，重點(diǎn)打造靈活用工行業(yè)解決方案，專(zhuān)注于通過(guò)靈活便捷的人力資源服務(wù)和多樣化的支付產(chǎn)品，為各類(lèi)企業(yè)賦能。