在疫情期間以“共享員工”方式火了一把，未來(lái)也將在中國人力資源領(lǐng)域占據著(zhù)越來(lái)越重要的地位。目前來(lái)看，靈活用工以其高效靈活的特性，受到企業(yè)和員工的認可，有報道統計，目前有超五成的企業(yè)選擇靈活用工，面對這一數字，靈活用工的未來(lái)可謂一片光明。

  靈活用工的形式包括兼職、勞務(wù)派遣、勞務(wù)合作、短期合同、臨時(shí)工、人才外包等。針對靈活用工組織的調研顯示，采用了靈活用工服務(wù)的企業(yè)比例達到52.37%，其中交通/運輸/物流行業(yè)采用靈活用工的比例最高，該行業(yè)70.59%的企業(yè)都采用了這種用工形式

  中國靈活就業(yè)有著(zhù)巨大的發(fā)展潛力,具體到靈活用工的崗位，“銷(xiāo)售崗位”、“職能崗位”、“客服崗位”為代表的基礎性工作是企業(yè)選擇靈活用工最多的崗位。在受訪(fǎng)企業(yè)中，選擇將上述崗位外包的企業(yè)占比分別達到39.72%、37.23%和34.27%。此外，選擇在“運營(yíng)崗位”、“技術(shù)崗位”、“店員崗位”使用靈活用工的企業(yè)占比也較高，分別達到30.84%、29.91%和25.08%。

  2013-2017我國“靈活用工”復合增長(cháng)趨勢呈曲線(xiàn)增長(cháng)狀，過(guò)去5年間，我國“靈活用工”雇傭方面有增長(cháng)加快的趨勢，成長(cháng)態(tài)勢良好。在2015-2017年3年間平均復合增長(cháng)率超過(guò)20%，走勢上升明顯。2019-2025中國靈活用工行業(yè)收入規模走勢預測，隨著(zhù)需求的日益提升，我國“ 靈活用工”行業(yè)收入規模逐年走高，按照復合增長(cháng)走勢將呈“J”型指數型增長(cháng)。預測到2025年，整個(gè)靈活用工行業(yè)收入規模將達到120.4千億，具有可觀(guān)的市場(chǎng)前景。

  龐大的企業(yè)基礎+不確定下的成本管控壓力+完整的數字化技術(shù)閉環(huán)，成為助推中國靈活用工走向繁榮期的三大核心要素。國家政策層面的強力支持,則進(jìn)一步加速中國靈活用工高速發(fā)展，中國靈活用工開(kāi)始開(kāi)始進(jìn)入產(chǎn)業(yè)周期的黃金時(shí)代。