近年來(lái)，競爭加劇、資本寒冬、產(chǎn)能過(guò)剩等現象導致了一個(gè)結果——成本升高。而企業(yè)運營(yíng)成本中，相對容易改變的便是人力部分，企業(yè)如何在人力資源配置上節約成本，成為備受關(guān)注的話(huà)題。

    “靈活用工”自然而然在人才市場(chǎng)逐漸火熱起來(lái)。，當代年輕人更追求自由，希望從固定的工作崗位解放出來(lái)，就業(yè)主體的年輕化打破了人力資源一貫的穩定格局。靈活用工模式中，企業(yè)與承接任務(wù)的個(gè)人之間是合作關(guān)系，個(gè)人的報酬是可以按照經(jīng)營(yíng)所得報稅的，只要能確保靈活用工的真實(shí)性，此種模式就能得到認可。

    靈活用工崗位任務(wù)目標清晰，工作任務(wù)成果可量化；或者崗位任務(wù)執行過(guò)程獨立性強，對于配合協(xié)作的要求不高。比如說(shuō)快遞、餐飲、酒店、超市、制造業(yè)等有大量密集用工需求的崗位；電話(huà)銷(xiāo)售、兼職講師、技術(shù)專(zhuān)家、滴滴司機等需求量大靈活性強的崗位；群演、網(wǎng)紅、地推、裝修、O2O服務(wù)等需要大量兼職人員的崗位等。

    總體而言，只要滿(mǎn)足崗位職責明確、有清晰的工作流程、操作制式化這3個(gè)條件的崗位，大概率都適合采用“靈活用工”模式。“百富寶”靈活用工平臺攜手主流銀行和第三方支付公司，基于“支付+人力資源”的產(chǎn)品策略，重點(diǎn)打造靈活用工行業(yè)解決方案，專(zhuān)注于通過(guò)靈活便捷的人力資源服務(wù)和多樣化的支付產(chǎn)品，為各類(lèi)企業(yè)賦能。