2019年我國實(shí)施了更大規模的減稅降費，全年減稅降費2.36萬(wàn)億元。今年減稅降費力度還將加大，預計全年為企業(yè)新增減負超過(guò)2.5萬(wàn)億元。國家通過(guò)各種政策為企業(yè)減稅減費，而企業(yè)也在通過(guò)“靈活用工”來(lái)迎合政策，從而降本增效，雙方面的政策加持下，促使靈活用工備受各方面的關(guān)注。

    靈活用工對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，意味著(zhù)不必長(cháng)期雇傭大量人力，只在需要的時(shí)候去精確分配工作、支付酬勞即可。企業(yè)靈活用工形式非常廣泛，包括：非全日制用工、勞務(wù)派遣、退休返聘、實(shí)習、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、合伙、自雇、平臺用工等多種形式。通過(guò)重新規劃工作內容與方式，讓更多的崗位脫離物理空間的限制，降低中低端崗位的成本壓力，增加對員工的吸引力。企業(yè)和個(gè)人從過(guò)去的勞動(dòng)、雇傭關(guān)系轉變?yōu)槁?lián)盟、合作關(guān)系。

    靈活用工的出現，可以讓企業(yè)原有的用人思維發(fā)生改變，從“為我所有”轉變?yōu)?ldquo;為我所用”，雖然一字之差，但是效果卻差之千里，將自己和勞動(dòng)者都解放出來(lái)，不僅能夠達到自己降本增效的目的，還可以讓員工感受到自我價(jià)值。選擇靈活用工，能夠讓每個(gè)人擁有充分的靈活性、自主權和契合度，實(shí)現個(gè)人收入結構多元化的同時(shí)，還可以極大地滿(mǎn)足自我實(shí)現的價(jià)值需求。