靈活用工如何讓企業(yè)和個(gè)人的訴求實(shí)現匹配，這時(shí)就需要考慮政府對于勞動(dòng)用工的各種規制，因此，專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)外包公司應運而生，有效地幫助企業(yè)和個(gè)人在充分理解政府規制的前提下，可以大大加強企業(yè)和個(gè)人需求的匹配性。

    靈活用工的實(shí)現，需要不少方面的綜合因素，如法律保障、安全保障、支付保障等多方面的因素，在靈活用工的操作過(guò)程中，一個(gè)企業(yè)和個(gè)人之間通過(guò)一個(gè)平臺來(lái)進(jìn)行“合作”，這中間的信任問(wèn)題是最先要解決的，信任問(wèn)題解決了，整個(gè)方案實(shí)施下來(lái)，才能通暢無(wú)阻。除了信任方面，法律方面也是必不可少的，做任何事情都要合理合規，靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動(dòng)合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認可的用工方式。另一方面，2016年財稅47號文件里面，“勞務(wù)派遣服務(wù)”被定位成人力資源公司給企業(yè)提供的各類(lèi)的靈活用工服務(wù)。信任問(wèn)題和法律保障都解決了，到了最為關(guān)鍵的環(huán)節了，就是支付環(huán)節，因為涉及到錢(qián)，所以這一點(diǎn)最受人關(guān)注，一個(gè)靈活用工平臺賴(lài)以生存的前提要求就是保障資金安全，就以百富寶靈活用工平臺來(lái)說(shuō)，其支付保障采用的銀行級薪酬護盾系統，第三方支付持照企業(yè)品質(zhì)保證，確保企業(yè)支付安全。

    靈活用工能夠低成本、社保成本可管理，彈性應對波峰波谷，用工風(fēng)險也更低。這種模式更加凸顯了優(yōu)越性、靈活性，符合當代的企業(yè)以及求職者的追求，在一定程度上降低的用工成本。當有了更多方面的保障，靈活用工才會(huì )在發(fā)展的過(guò)程中，穩定前行，為企業(yè)帶來(lái)更大的“效益”。