如今，伴隨著(zhù)企業(yè)快速發(fā)展，為了規避用工風(fēng)險和緩解雇傭壓力，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用靈活用工。采用靈活用工模式，可為企業(yè)減稅降費，顯著(zhù)的降本增效。前面我們有介紹過(guò)《靈活用工模式及應用場(chǎng)景》而發(fā)展到今天的“靈活用工”，有哪些行業(yè)適用于“靈活用工”呢？我們來(lái)列舉一下：

一、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)：

   科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類(lèi)崗位，包括IT人員、人工智能開(kāi)發(fā)人員、系統工程師等等。越是高技術(shù)含量，越缺乏市場(chǎng)競爭，定價(jià)就越有優(yōu)勢，所以利潤才越大。

二、線(xiàn)上教育行業(yè)：

   與線(xiàn)下教育相比，線(xiàn)上教育的優(yōu)勢在于便利性和數據化，教育機構的需求是：在規定時(shí)間完成規定教學(xué)課程。員工的需求為：在有限的時(shí)間賺取足夠的金錢(qián)。如果雙方將之前的勞動(dòng)協(xié)議替換為項目承包協(xié)議，以前是員工每日打卡上班，現在改為一個(gè)課時(shí)給一定的費用。這樣一來(lái)，員工既不用每日打卡，工作積極性也有所提高，在完成課程后可自由支配空余時(shí)間；教育機構也節約管理員工的成本，規避用工風(fēng)險。

三、娛樂(lè )相關(guān)行業(yè)：

   中國經(jīng)濟發(fā)展速度很快，生活越來(lái)越好，對物質(zhì)的追求更多轉移到對生活品質(zhì)的需求，比如商超，以前就是購物，現在你看看，很多玩的功能正在逐漸崛起，兒童區、電子競技區、VR游戲區、電影、網(wǎng)咖等等。以前講完美主義，現在要講"玩美主義"。"玩"以前是一種行為，現在是一種商業(yè)理念。

四、新興個(gè)性化：

   現代人已經(jīng)不再滿(mǎn)足于大眾商業(yè)了。大眾商業(yè)給人不時(shí)髦、不好玩、不個(gè)性的感覺(jué)，個(gè)性化"小眾"正在崛起。衣食住行，樣樣都要能吸引眼球的……如果你還是抱著(zhù)大眾商業(yè)，那必將被以后飛速發(fā)展的新理念碾壓。   新興個(gè)性化行業(yè)將不再投入大規模的生產(chǎn)資料，主要靠人力、智力、財力。這就是不少商人轉型到手游、直播、軟件等互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還有金融、電商行業(yè)的原因。

   傳統用工關(guān)系中，是單主體雇傭關(guān)系，受勞動(dòng)合同法約束，嚴格的用工控制，需要有固定的工作場(chǎng)所、時(shí)間和崗位任務(wù)；傳統用工成本高，需要強制繳納五險一金，風(fēng)險更高，比如工傷和解雇成本。而靈活用工則是多主體合作關(guān)系，比如勞務(wù)派遣三方關(guān)系，輕過(guò)程管控、重結果交付；低成本、社保成本可管理，彈性應對波峰波谷，用工風(fēng)險也更低。

   這種模式更加凸顯了優(yōu)越性、靈活性，符合當代的企業(yè)以及求職者的追求，在一定程度上降低的用工成本。在采取靈活用工模式后，對降低社保公積金等直接成本的支出比例可明顯降低，也盡可能避免了存在的隱性用工風(fēng)險。